بانتر: الفجوة الأجرية الأصغر ليست سببًا للرضا

فجوة الأجور بين النساء والرجال في ساكسونيا أصغر بكثير من المتوسط الوطني. ومن وجهة نظر وزير الاقتصاد في ساكسونيا، ديرك بانتر، فهذا ليس سببًا للرضا. «الأجر المتساوي عن العمل المتساوي ليس رفاهية، بل مسألة عدالة وكذلك تنافسية»، قال السياسي المنتمي لحزب SPD.

أدنى بكثير من المتوسط الوطني

وفقًا لأحدث بيانات معهد أبحاث سوق العمل والمهن (IAB)، يبلغ ما يسمى بفجوة الأجور بين الجنسين على مستوى البلاد نحو 17 بالمائة، بينما في الولاية الحرة تبلغ أقل بقليل من 7 بالمائة. ومع ذلك تتسع فجوة الأجور في ساكسونيا عندما تُستبعد إحصائيًا الاختلافات التركيبية مثل القطاع وساعات العمل والمؤهلات أو المسؤوليات القيادية. وأفادت الوزارة أن هذه الظاهرة التي لوحظت في شرق ألمانيا «دليل واضح على استمرار التمييز ضد النساء في سوق العمل».

طالب بانتر الشركات بمزيد من الالتزام بتأمين أجور متساوية. فالتعويض الشفاف والعادل يمنح الشركات ميزة في المنافسة على الموظفين المؤهلين. «لا يجوز أن يعتمد الأمر على ما إذا طالب رجل بمزيد من المال. على أصحاب العمل واجب أن يدفعوا عن العمل المتساوي نفس الأجر، وقد أكدت السوابق القضائية الألمانية ذلك عدة مرات».

أسباب هيكلية للفروق

أوردت الوزارة من بين أسباب الفروق في الدخل أن النساء يعملن في كثير من الأحيان في مهن ذات أجر أقل، كما يخرجن من الحياة العملية لفترات أطول لأسباب عائلية ثم يعملن بعد ذلك في كثير من الأحيان بدوام جزئي أو في وظائف صغيرة. يمكن أن تقلل إجراءات مثل توسيع رعاية الأطفال، وساعات عمل أكثر مرونة لكلا الوالدين، ومرافقة أفضل عند العودة إلى العمل من هذه الفجوة، لكنها حتى الآن ليست كافية.

يوم المساواة في الأجر كرمز

يوم المساواة في الأجر يرمز إلى الفرق في الأجور بين الجنسين. حسابيًا تعمل النساء حتى هذا اليوم بالمقارنة مع الرجال دون أجر. هذا العام يصادف في 27 فبراير.